Voor gemeente Rotterdam zoekt pzSearch een HR Adviseur. In deze veelzijdige rol ben je werkzaam binnen het Cluster Bestuurs- en Concernondersteuning en fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je adviseert teammanagers en afdelingshoofden gevraagd en ongevraagd over een breed scala aan HR-thema’s, variërend van verzuim en inzetbaarheid tot talentontwikkeling en Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid (DIG). Je doet proactief voorstellen op operationeel en tactisch niveau en je neemt indien gewenst deel aan het managementteam van de betreffende organisatieonderdelen om personele aangelegenheden direct af te stemmen. Hierbij werk je nauw samen met Business Partners en specialisten binnen de HRO-kolom om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen en signaleer je tijdig verbetermogelijkheden in de lopende processen. Je krijgt de kans om betrokken te worden bij diverse ziekenhuisbrede projecten en organisatieveranderingen, waarbij je met jouw scherpe blik bijdraagt aan de strategische koers van het concern Rotterdam. De ideale professional beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, en heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar relevante werkervaring opgedaan als HR-adviseur. Het is een vereiste dat je ervaring hebt opgedaan binnen een grote, complexe organisatie met ten minste 1000 medewerkers, waarbij werkervaring bij een gemeentelijke organisatie als een sterke pré wordt beschouwd. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met specifieke thema’s zoals organisatieveranderingen, arbeidskosten en verzuimmanagement. We zoeken een professional die analytisch sterk is en beschikt over een uitstekend organisatiesensitief vermogen, waardoor je precies aanvoelt wat er nodig is op elk moment in het adviesproces. Je bent communicatief vaardig in de Nederlandse taal en weet door middel van overtuigingskracht en integriteit de verschillende afdelingen aan je te binden. Daarnaast ben je pragmatisch ingesteld en in staat om zelfstandig te werken binnen een hybride omgeving, waarbij je de kwalitatieve dienstverlening altijd hoog in het vaandel hebt staan. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en bedraagt maximaal 80 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP‑constructies; uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 juli 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 15 mei, 17:00 uur.