Voor onze eigen organisatie zoeken we een consultant, bij voorkeur met enige jaren ervaring binnen een recruitmentbureau. Search & Co bevindt zich midden in een generatiewisseling, waarbij nieuwe kansen worden gecreëerd en hard wordt gewerkt aan een hernieuwde focus op de core business. Dit biedt ook mogelijkheden voor jouw persoonlijke groei. Je start in het hart van de onderneming, daar waar kandidaten worden gekoppeld aan klanten.
Voor GGD Hollands Noorden zoekt pzSearch een Teamleider HR (interim) voor minimaal 4 maanden en 28 uur per week in Alkmaar. Uurtarief is max. 90 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Je formuleert, herziet, en implementeert samen met de HR-adviseurs het HR-beleid en -procedures om te zorgen voor best-practices, wettelijke naleving, en het bevorderen van een positieve werkomgeving. Je bent gesprekspartner en vertegenwoordiger van het HR-beleid richting de OR en vakbonden en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het HR-team.
Voor Omgevingsdienst West-Holland zoekt pzSearch een HR Businesspartner (interim) voor minimaal 6 maanden en 24 uur per week in Leiden. Uurtarief in overleg. Je bent de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het ten uitvoering brengen van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Als ervaren HR-adviseur ben je hiervoor de sparringpartner en adviseur van de teamleider HR.
Voor KNAW zoekt pzSearch een Hoofd HR (interim) voor minimaal 7 maanden en 24-32 uur per week in Amsterdam. Uurtarief is max. 92 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Je bent de sparringpartner voor de twee instituten en stuurt het HR team aan. Het HR team bestaat naast jezelf uit een HR adviseur, HR specialist internationale mobiliteit en twee HR medewerkers.
Voor de gemeente Deventer zoekt pzSearch een Corporate Recruiter (interim) voor minimaal 6 maanden en 32-36 uur per week. Uurtarief in overleg. Je bent een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden van recruitment binnen de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitdragen en borgen van nieuwe werkwijzen binnen werving en selectie, terwijl je tegelijkertijd meedraait in de dagelijkse recruitmentpraktijk.
