hrm

Voor de inhuurdesk van een groot bouwbedrijf zoekt pzSearch een (startende) recruiter. De nieuwe recruiter gaat niet actief op zoek naar kandidaten, maar selecteert uit het aanbod van toeleveranciers dat via de inhuurdesk wordt aangeboden. Hij of zij verzamelt proactief de vacatures uit het concern bij managers en zorgt voor een duidelijke en heldere omschrijving van de functie. Zet vervolgens de vacature uit in het netwerk en beantwoordt eventuele vragen. Na de deadline selecteert de recruiter de aangeboden kandidaten die het beste voldoen aan het profiel.

Voor de dienst Toezicht & Handhaving van de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter. De dienst heeft op korte en middellange termijn behoefte aan extra handhavers en toezichthouders, zowel vast als via een flexibele schil. De recruiter gaat aan de slag met deze behoefte. Werft en selecteert nieuwe vaste en tijdelijke medewerkers, beoordeelt cv's en motivaties, zoekt actief naar kandidaten, administreert het hele proces en werkt hierbij nauw samen met in- en externe partijen.

Voor een groot nutsbedrijf in Amsterdam zoekt pzSearch per 1 september een fulltime HR-manager. De onderneming is volop in beweging en zoekt voor een periode van ten minste acht maanden een slagvaardige manager met ervaring in transities. Hij of zij is in staat zelfstandig, maar in samenspraak met directie en HR-professionals, een visie en strategie te formuleren om de gewenste veranderingen door te voeren, onder meer een verbetering van de interne dienstverlening en de implementatie van een nieuw HR-softwarepakket (Afas).

Voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt pzSearch een recruiter met sterke analytische vaardigheden. De recruiter besteedt niet alleen tijd aan het werven van nieuwe medewerkers (uitzetten vacatures, begeleiding sollicatieprocedures, aanspreekpunt zijn en opvragen referenties et cetera), maar wordt ook verantwoordelijk voor het analyseren en mede opstellen van een nieuwe benadering van de arbeidsmarkt. Daarbij kijkt hij of zij aan de hand van verschillende onderzoeken naar de positie van de gemeente op de arbeidsmarkt en waar verbeteringen mogelijk zijn.

Namens een hoogheemraadschap zoekt pzSearch een hands-on corporate recruiter die zich vooral richt op technische vacatures. De recruiter is resultaatgericht, vakvolwassen en beheerst het hele recruitmentproces. Weet vacatures binnen budget en binnen de deadline in te vullen en neemt werk uit handen van teamleider en hr-adviseurs. Zoekt kandidaten in het ats-systeem, via search en via een eigen netwerk. Focus ligt op technische functies. De recruiter heeft rechtstreeks contact met de lijnmanagers om de behoeften in kaart te brengen en schrijft zelfstandig wervende vacatureteksten.

Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een recruiter (interim). Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals (non-IT) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Samen met collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. Om beter in te kunnen spelen op de snel veranderende omgeving en de vraag van ondernemers heeft KVK de Agile transitie ingezet. Je draagt bij aan de positionering van de KVK als aantrekkelijke digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt.

Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een IT recruiter (interim). Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van Digital professionals (IT en Online) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Met jouw collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. De afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei en kwaliteitsslag maken. Je haalt alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe manieren om jouw talent pipeline te vullen.

Voor Terre des Hommes zoekt pzSearch een HR officer. Je bent dé vraagbaak voor HR gerelateerde zaken. Zowel telefonisch als per mail sta je klaar om HR gerelateerde vragen van medewerkers te beantwoorden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve verwerking van alle personeelsmutaties (contracten en correspondentie) m.b.t. in- door- en uitstroom en verzuim- en verlofregistratie. Verder ben je verantwoordelijk voor het up to date houden van het HR handboek, onboarding booklet en organogram.

Voor een full-service bureau voor workforce planning en management zoekt pzSearch een recruitment consultant. Je speelt een belangrijke rol in de verdere groei van de organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor de werving en selectie van de personeelsplanners door heel Nederland en je bent het eerste aanspreekpunt voor alle kandidaten bij Detachering. De werving loopt via verschillende kanalen, zo zoek je bijvoorbeeld actief via LinkedIn en Indeed of zet je samen met de marketingafdeling een wervingscampagne op.