Articles from pzSearch

Primaire tabs

Interim HR-adviseur

Voor de gemeente Waterland zoekt pzSearch een tijdelijke hr-adviseur. De adviseur ondersteunt drie team managers binnen de relatief kleine gemeente. Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan directie en deze team managers bij allerlei vraagstukken op het gebied van human resources management. Ondersteunt bij de werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers, voert ondersteunende taken uit in geval van verzuim, onderhoudt dossiers en zorgt voor de administratieve afwikkeling van hr-processen.

Senior hr business partner

Voor een gemeente in de regio Utrecht zoekt pzSearch een hands-on en senior hr business partner. De gemeente zit middenin een overgang naar zelforganisatie. Daartoe zijn kleinere teams ingericht die ieder hun weg zoeken in de ontwikkeling naar zelforganisatie. De omslag gaat niet vanzelf en vraagt om intensieve ondersteuning van de hr business partner. Niet alleen de teams zoeken hun weg, ook het hr-team is lerend in de nieuwe verantwoordelijkheden. Geleidelijk wordt toegewerkt naar de nieuwe situatie.

Pragmatische HR manager (interim)

Voor een internationale organisatie dat ijsshows produceert zoekt pzSearch een interim HR manager / business partner. Het is een functie waarin je aan de ene kant midden in de dagelijkse operatie staat en aan de andere kant bezig bent met voorbereidingen van het volgende seizoen m.b.t. inventarisatie van de toekomstige processen. Je bent sparringpartner voor het management in de organisatie en tevens ben je verantwoordelijk voor de juiste instroom, administratie en uitstroom van zowel het personeel op kantoor als het personeel op tour.

HR manager (vaste dienst)

Voor NL Mental Care Groep zoekt pzSearch een HR manager (vaste dienst). Je gaat je bezighouden met het verder positioneren van de positie van HR binnen de organisatie. Ook versterk je deze door aansluiting/ verbinding te zoeken bij de behoefte van de business, waarbij je een balans zoekt tussen hetgeen binnen de scope van HR ligt en hetgeen bij de leidinggevenden en medewerkers zou moeten liggen. Tevens ontwikkel en implementeer je het personeelsbeleid en de procedures van het bedrijf.

HR business partner (interim)

Voor een van onze opdrachtgevers binnen de zorg zoekt pzSearch met spoed voor een paar maanden een interim HR business partner. In deze tijdelijke rol adviseer en ondersteun je de leidinggevenden en medewerkers op het gebied van HR vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. Je bent sparringpartner en zorgt voor een efficiënte en correcte uitvoering van de HR processen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt/ verantwoordelijk voor een aantal P&O onderwerpen/ projecten.

HR business partner

Voor een gemeente in Noord-Holland zoekt pzSearch een HR business partner. De uitdaging binnen deze functie ligt vooral bij het adviseren van leidinggevenden bij vraagstukken op het gebied van instroom, uitstroom en behoud van medewerkers. Ook ben je betrokken bij complexe HR casuïstiek binnen thema’s zoals functioneren en verzuim. Bovendien draag je bij aan de ontwikkeling van verschillende overkoepelende HR thema’s (o.a. begeleiden van de strategische personeelsplanning bij diverse afdelingen).

Senior recruiter - technisch personeel (interim)

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior recruiter - technisch personeel (interim). Vanwege een grote innovatieve opgave is er extra werk aan de winkel voor het programma Bruggen en Kademuren waarbij er een grote opgave ligt voor het recruiten van grote aantallen technisch personeel. Honderden bruggen en kilometers kade moeten vervangen en/of gerenoveerd worden. De gemeente is zodoende op zoek naar experts als BIMmodelleurs, assetmanagers, tunnelspecialisten, werkvoorbereiders, contractmanagers, bodemspecialisten, projectleiders en omgevingsmanagers.

Senior HR Business Partner

Voor NL Mental Care Groep zoekt pzSearch een senior HR Business Partner. Je bent sparringpartner voor de organisatie op HR gebied en je neemt collega's hierin mee. Je vertaalt de organisatiestrategie naar (strategisch) HR beleid. Je draagt zodoende bij aan de groei van de organisatie. De focus van het adviesteam mag verschuiven van uitvoerende rol naar focus op adviseren en ondersteunen. Thema’s die komende tijd op de agenda staan zijn o.a. employee engagement, talentmanagement en vitaliteit.

Pagina's