Senior P&O adviseur (interim)
Voor Gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior P&O adviseur (interim).
Uren: 24 uur per week.
Uurtarief: € 65,-.
Voor Gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior P&O adviseur (interim).
Uren: 24 uur per week.
Uurtarief: € 65,-.
Voor Gemeente Edam-Volendam zoekt pzSearch een recruiter (interim).
Plaats: Volendam.
Uren: 24 uur per week.
Uurtarief: € 65,-.
Voor De NL Mental Care groep zoekt pzSearch een senior HR medewerker (vast).
Voor de NL Mental Care groep zoeken wij een:
Voor Gemeente Wijdemeren zoekt pzSearch een recruiter (interim).
Uren: 24 uur per week.
Uurtarief: €70,-.
Voor Gemeente Bergen op Zoom zoekt pzSearch een senior P&O adviseur (interim). Uren: 24 uur per week. De senior P&O adviseur vervult samen met de uitvoerende managers van het sociaal domein (Maatschappelijke ontwikkeling en WMO) de werkgeversrol. Als schakel tussen management en medewerkers ben je zichtbaar, “Hands on” en laagdrempelig aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers voor alle werkgever gerelateerde zaken. Je bent gesprekspartner voor het management, een sparringpartner, je neemt echter geen beslissingen.
Voor Gemeente Venray zoekt pzSearch een HRM adviseur (interim).
Uurtarief: max. €75,- p/u.
Uren: 28 tot 32 uur per week (in overleg).
Voor Gemeente Venray zoekt pzSearch een HRM adviseur
Duur: van 24/01/2022 tot 31/12/2022
Uren: 28 tot 32 uur per week (in overleg).
Voor Gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een Coördinator Recruitment financiële dienstverlening (interim). De Coördinator Recruitment is functioneel verantwoordelijk voor het recruitmentteam. Je draagt bij aan het coachen en faciliteren van het recruitmentteam. Je focust daarbij op het optimaliseren van het recruitmentproces en je hebt veelvoudig contact met onze directe stakeholders zoals Financiële Dienstverlening (FD) en Directie Middelen & Control (DMC).
Voor Waterschap Vechtstromen zoekt pzSearch een HR adviseur (interim) Wij zijn op zoek naar een ervaren HR adviseur die verantwoordelijk is voor het toepassen van business kennis en HR expertise. Je adviseert het management bij een breed scala aan HR-onderwerpen; je adviseert bijvoorbeeld over en biedt begeleiding bij werving en selectie, inhuurvraagstukken, beëindiging van het dienstverband, performance management, werknemersrelaties en weet tegelijkertijd een positieve relatie tussen personeel en management te faciliteren. Taken zijn o.a.