Articles from pzSearch

Voor een HR afdeling binnen een zorginstelling zoeken wij een learning & development adviseur voor 32 uur per week (vast dienstverband) in de regio Almere. Voor Leren, Ontwikkelen en Onderzoek zijn we op zoek naar een nieuwe collega die het een uitdaging vindt om een impuls te geven aan de ambities van HR en de vakbekwaamheid van alle medewerkers. Als learning & development adviseur krijg je de ruimte om zelfstandig te werken aan thema’s als vakbekwaamheid, functiedifferentie in de zorg, Edvicence Based Practice (EBP), intra – en interprofessioneel leren en digivaardigheid.

Voor een HR afdeling binnen een grote zorginstelling met ambitie zoeken wij een Learning & Development specialist voor 32 uur per week (vast dienstverband) in de regio Almere. Voor Leren, Ontwikkelen en Onderzoek zijn we op zoek naar een Learning & Development specialist die het een uitdaging vindt om een impuls te geven aan de ambities van HR en de vakbekwaamheid van alle medewerkers. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken aan thema’s als vakbekwaamheid, functiedifferentie in de zorg, Edvicence Based Practice (EBP), intra – en interprofessioneel leren en digivaardigheid.

Voor Action Service & Distribution in Zwaagdijk zoekt pzSearch een HR Business Partner voor 6 maanden en 32 uur per week. Tarief in overleg. Als Business Partner ben je betrokken bij de diverse afdelingsplannen en weet je, onderbouwd met data, de vertaalslag te maken naar een HR plan dat jouw business faciliteert. Vaste thema’s hierin zijn organisatie ontwikkeling, werving en selectie, performance management en talentontwikkeling. Je bent een sparringspartner voor de verschillende HR afdelingen en kan de behoeften van de business goed vertalen naar concrete behoeften en instrumenten.

Voor gemeente Moerdijk in Zevenbergen zoekt pzSearch een HR21 adviseur (interim) voor 4 maanden en 24 uur per week. Tarief maximaal € 67,50 afhankelijk van kennis en ervaring. Je bent een HR Adviseur op het gebied van functiewaardering HR21 en kan ondersteunen bij de grotere onderhoudsrondes van het functiegebouw en functieomschrijvingen per functie. Je werkt aan functiewaarderingsvraagstukken, waarbij je zorgt voor een evenwichtig functiehuis. Je ondersteunt managers bij het opstellen van taakinventarisaties en stelt functieomschrijvingen op volgens HR21 systematiek.