Articles from pzSearch

Primaire tabs

Senior HR Business partner Pensioenbeheer (interim)

Voor PGGM N.V. zoekt pzSearch een Senior HR Business partner Pensioenbeheer (interim). Vanwege afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor de unit pensioenbeheer zoekt PGGM een tijdelijke vervanging. In deze opdracht ben je in staat om de HR prioriteiten voor de unit heel helder te stellen en te realiseren. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad. In deze rol ben je lid van het managementteam van de unit Pensioenbeheer (PB) en sparringpartner van de directeuren.

Beleidsadviseur HRM (leren & ontwikkelen)

Voor de gemeente Hengelo zoekt pzSearch een beleidsadviseur HRM (leren & ontwikkelen). Je werkt als projectleider aan twee learning en development vraagstukken: het opzetten en begeleiden van het management development traject en de ontwikkeling van strategisch opleidingsbeleid. Tevens ben je sparringpartner voor de teammanager HRM in de ontwikkeling van het team HRM naar de business partner.

Senior HR adviseur (interim)

Voor Hoogheemraadschap van Delfland zoekt pzSearch een senior HR adviseur (interim). In deze functie ben je adviseur voor een aantal leidinggevenden op het terrein van HR- en organisatievragen binnen de afdelingen. Vanuit deze rol geef je adviezen en neem je de projectleidersrol op je. Verder adviseer je over beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op HR gebied en je voert deze ook uit. Je adviseert leidinggevende bij de uitvoering van een strategische personeelsplanning en begeleidt en adviseert organisatieveranderingen op afdelingsniveau.

HRM adviseur (interim)

Voor Veiligheidsregio Utrecht zoekt pzSearch een HRM adviseur (interim). Je komt te werken voor de directie Bedrijfsvoering. In deze functie adviseer en begeleid je het management bij HRM vraagstukken en je kunt daarbij gemakkelijk schakelen en aansluiten bij de behoeften. Je adviseert bij HRM aspecten in organisatieontwikkelingen en je draagt de ontwikkelde concernkaders vanuit HRM uit binnen jouw account/directie en bewaakt deze. Daarnaast bent je de linking-pin tussen de directie die je adviseert en de afdeling HRM. En je zorgt vanuit die rol voor terugkoppeling en afstemming.

Interim HR-adviseur

Voor de gemeente Waterland zoekt pzSearch een tijdelijke hr-adviseur. De adviseur ondersteunt drie team managers binnen de relatief kleine gemeente. Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan directie en deze team managers bij allerlei vraagstukken op het gebied van human resources management. Ondersteunt bij de werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers, voert ondersteunende taken uit in geval van verzuim, onderhoudt dossiers en zorgt voor de administratieve afwikkeling van hr-processen.

Interim HR-adviseur

Voor de gemeente Waterland zoekt pzSearch een tijdelijke hr-adviseur. De adviseur ondersteunt drie team managers binnen de relatief kleine gemeente. Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan directie en deze team managers bij allerlei vraagstukken op het gebied van human resources management. Ondersteunt bij de werving, selectie en introductie van nieuwe medewerkers, voert ondersteunende taken uit in geval van verzuim, onderhoudt dossiers en zorgt voor de administratieve afwikkeling van hr-processen.

Senior hr business partner

Voor een gemeente in de regio Utrecht zoekt pzSearch een hands-on en senior hr business partner. De gemeente zit middenin een overgang naar zelforganisatie. Daartoe zijn kleinere teams ingericht die ieder hun weg zoeken in de ontwikkeling naar zelforganisatie. De omslag gaat niet vanzelf en vraagt om intensieve ondersteuning van de hr business partner. Niet alleen de teams zoeken hun weg, ook het hr-team is lerend in de nieuwe verantwoordelijkheden. Geleidelijk wordt toegewerkt naar de nieuwe situatie.

Pragmatische HR manager (interim)

Voor een internationale organisatie dat ijsshows produceert zoekt pzSearch een interim HR manager / business partner. Het is een functie waarin je aan de ene kant midden in de dagelijkse operatie staat en aan de andere kant bezig bent met voorbereidingen van het volgende seizoen m.b.t. inventarisatie van de toekomstige processen. Je bent sparringpartner voor het management in de organisatie en tevens ben je verantwoordelijk voor de juiste instroom, administratie en uitstroom van zowel het personeel op kantoor als het personeel op tour.

Pagina's