Articles from pzSearch

Primaire tabs

Recruiter Stadsbedrijven (interim)

Voor de gemeente Utrecht zoekt pzSearch een recruiter Stadsbedrijven (interim). Je gaat samen met de andere recruiter bij Stadsbedrijven aan de slag voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte (BOR). In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacaturetekst of inhuuruitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie (inzet van on- en offline marketing, social-, en referral recruitment). Je voert regie en bent betrokken bij het gehele proces van aanvraag tot onboarding.

Senior recruiter (Technische Unit)

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior recruiter (Technische Unit). De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan het werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam. In deze rol zoek je talenten binnen, met name de technische doelgroepen, signaleer je trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en kom je met verbetervoorstellen voor werving en selectie. Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel.

Senior ICT sourcer

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een senior sourcer voor het binnenhalen van ICT-talent. De gemeente dient volgens de wet DBA de samenwerking met zzp-ers in de ICT af te bouwen en heeft dan ook behoefte aan het binnenhalen van vaste ICT-medewerkers. De sourcer wordt verantwoordelijk voor het zoeken en leveren van kandidaten voor deze moeilijk invulbare vacatures. Aan deze opdracht hangt een resultaatverplichting vast: de sourcer moet contractueel in een jaar tijd ten minste 25 kandidaten werven en plaatsen binnen de gemeente.

Adviseur HRM prestigieus instituut

Voor de Koninklijke Nederlandse Academie van Wetenschappen zoekt pzSearch een ervaren hrm-adviseur. De adviseur wordt tijdelijk de sparring partner voor leidinggevenden binnen de academie, adviseert hen proactief over alle aspecten van personeel en organisatie (-ontwikkeling). Beantwoordt vragen van medewerkers op P&O-gebied en over eventuele knelpunten in hun werksituatie. Past het bestaande beleid toe en geeft advies over mogelijke verbeteringen op basis van actuele ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.

Recruiter inhuurdesk (starter)

Voor de inhuurdesk van een groot bouwbedrijf zoekt pzSearch een (startende) recruiter. De nieuwe recruiter gaat niet actief op zoek naar kandidaten, maar selecteert uit het aanbod van toeleveranciers dat via de inhuurdesk wordt aangeboden. Hij of zij verzamelt proactief de vacatures uit het concern bij managers en zorgt voor een duidelijke en heldere omschrijving van de functie. Zet vervolgens de vacature uit in het netwerk en beantwoordt eventuele vragen. Na de deadline selecteert de recruiter de aangeboden kandidaten die het beste voldoen aan het profiel.

Recruiter toezicht & handhaving

Voor de dienst Toezicht & Handhaving van de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een recruiter. De dienst heeft op korte en middellange termijn behoefte aan extra handhavers en toezichthouders, zowel vast als via een flexibele schil. De recruiter gaat aan de slag met deze behoefte. Werft en selecteert nieuwe vaste en tijdelijke medewerkers, beoordeelt cv's en motivaties, zoekt actief naar kandidaten, administreert het hele proces en werkt hierbij nauw samen met in- en externe partijen.

Manager HR nutsbedrijf

Voor een groot nutsbedrijf in Amsterdam zoekt pzSearch per 1 september een fulltime HR-manager. De onderneming is volop in beweging en zoekt voor een periode van ten minste acht maanden een slagvaardige manager met ervaring in transities. Hij of zij is in staat zelfstandig, maar in samenspraak met directie en HR-professionals, een visie en strategie te formuleren om de gewenste veranderingen door te voeren, onder meer een verbetering van de interne dienstverlening en de implementatie van een nieuw HR-softwarepakket (Afas).

Analytisch ingestelde recruiter

Voor de gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt pzSearch een recruiter met sterke analytische vaardigheden. De recruiter besteedt niet alleen tijd aan het werven van nieuwe medewerkers (uitzetten vacatures, begeleiding sollicatieprocedures, aanspreekpunt zijn en opvragen referenties et cetera), maar wordt ook verantwoordelijk voor het analyseren en mede opstellen van een nieuwe benadering van de arbeidsmarkt. Daarbij kijkt hij of zij aan de hand van verschillende onderzoeken naar de positie van de gemeente op de arbeidsmarkt en waar verbeteringen mogelijk zijn.

Recruiter hoogheemraadschap

Namens een hoogheemraadschap zoekt pzSearch een hands-on corporate recruiter die zich vooral richt op technische vacatures. De recruiter is resultaatgericht, vakvolwassen en beheerst het hele recruitmentproces. Weet vacatures binnen budget en binnen de deadline in te vullen en neemt werk uit handen van teamleider en hr-adviseurs. Zoekt kandidaten in het ats-systeem, via search en via een eigen netwerk. Focus ligt op technische functies. De recruiter heeft rechtstreeks contact met de lijnmanagers om de behoeften in kaart te brengen en schrijft zelfstandig wervende vacatureteksten.

Recruiter

Voor de Kamer van Koophandel zoekt pzSearch een recruiter. Als proactieve recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van professionals (non-IT) die mee willen bouwen aan de vernieuwde KVK. Samen met collega's verzorg je de gehele werving voor KVK. Om beter in te kunnen spelen op de snel veranderende omgeving en de vraag van ondernemers heeft KVK de Agile transitie ingezet. Je draagt bij aan de positionering van de KVK als aantrekkelijke digitale werkgever. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt.

Pagina's